Собственная LMS
Пересматривайте записи учебных онлайн-встреч в комфортное для вас время, выполняйте домашние задания и получайте обратную связь от наставника в единой электронной системе обучения.
1.0
Сложно найти и удержать специалистов в компании в период кадрового дефицита без эффективной HR-стратегии.
На нашем курсе вы освоите современные методики для управления кадрами и актуальные HR-инструменты, которые сможете внедрять в профессиональную практику при работе с людьми с учетом специфики архитектурного бюро.
Этот курс для тех, кто хочет
1.
Узнать нюансы рекрутинга и отбора сотрудников в архитектурное бюро.
2.
Получить новые инструменты для поиска сотрудников в условиях кадрового дефицита.
3.
Выработать стратегию успешного рекрутинга в изменчивых условиях рынка.
4.
Научиться формировать эффективную команду.
5.
Вовлечь команду в работу с помощью сильной корпоративной культуры.
6.
Предотвратить профессиональное выгорание сотрудников.
7.
Автоматизировать рутинные HR-процессы для создания в компании гибкой организационной среды.
8.
Снизить текучесть и удержать в команде ценных специалистов.
2.0
Автор курса
3.0
Приглашенный эксперт
4.0
Кому подойдет
- HR
HR-менеджеры
Узнаете инструменты для привлечения и удержания сотрудников в подразделениях архитектурных бюро.
- HRG
HR-generalist
Научитесь разрабатывать HR-стратегию для архитектурных бюро.
- RE
Рекрутеры
Поймете специфику подбора персонала для архитектурных бюро.
- MGR
Руководители, в функции которых входит HR
Погрузитесь в HR-специфику архитектурных бюро.
5.0
Программа курса
- 11 вебинаров
- 14 академических часов
- Чек-листы
- Гайды
- Домашние задания
- Тесты
- Чат слушателей
- База знаний
- Годовая HR-стратегия
График обучения:
В конце обучения вы создадите итоговый проект — годовую HR-стратегию для развития архитектурного бюро.
6.0
Чему научитесь
Навыки
1.
Повышать эффективность работы команды.
2.
Поддерживать стратегические цели компании.
3.
Создавать привлекательное предложение для потенциальных сотрудников, вырабатывать стратегии по рекрутингу и работе с кандидатами.
4.
Использовать инструменты эффективного Pre- и Onboarding-а для адаптации новых сотрудников.
5.
Формировать позитивную корпоративную культуру в архитектурном бюро.
6.
Выстраивать позитивное взаимодействие с бывшими сотрудниками, превращая их в лояльных амбассадоров компании.
7.
Применять современные технологии — CRM и HRM системы — для автоматизации HR-процессов.
8.
Использовать концепцию HR Zero для максимальной автоматизации ключевых HR-процессов и создания в компании гибкой организационной среды.
7.0
Обучение в STEMPS - это
Много практики
Наши занятия включают разбор реальных кейсов, много практических заданий и работу в команде с другими студентами. Вы сможете задать вопросы автору курса в режиме реального времени, чтобы лучше понять и освоить материал.
Сертификат о квалификации
После завершения курса вы получите сертификат STEMPS, подтверждающий ваши знания в области HR.
Бонусы
Скидка 5% на другие наши курсы и доступ в закрытый telegram-чат платформы STEMPS для нетворкинга и обмена опытом с другими студентами.
Курс «Эффективный HR в архитектурном бюро: ключевые практики и подходы»
45 000 сом54 000 сом
или 3 750 сом/мес в рассрочку на 12 месяцев
Курс может оплатить ваш работодатель. Сумму возможно поделить 50/50 или в любой другой пропорции.
