Поток стартовал

Эффективный HR в архитектурном бюро: ключевые практики и подходы

about

Цель курса

Освоите современные инструменты и методы рекрутинга для формирования сильной команды. Внедрите процессы для создания вовлекающей корпоративной культуры и передовые HR-стратегии.

Формат обучения

  • Онлайн-интенсив
  • 6 недель
  • 11 вебинаров
  • Чек-листы
  • Гайды
  • Чат с куратором
  • База знаний
  • Годовая HR-стратегия

Старт потока: Поток стартовал

Автор курса

Валентина Фирсова

Директор карьерного центра STEMPS Career.
HR-директор архитектурного бюро IND.

Опыт в HR более 12 лет, из них 6 лет — в архитектурной отрасли

Приглашенный эксперт

Елена Рыжикова

Елена Рыжикова

Эксперт по оценке и развитию персонала. Клинический психолог.

Опыт более 13 лет.

1.0

Сложно найти и удержать специалистов в компании в период кадрового дефицита без эффективной HR-стратегии.

На нашем курсе вы освоите современные методики для управления кадрами и актуальные HR-инструменты, которые сможете внедрять в профессиональную практику при работе с людьми с учетом специфики архитектурного бюро.

Этот курс для тех, кто хочет

1.

Узнать нюансы рекрутинга и отбора сотрудников в архитектурное бюро.

2.

Получить новые инструменты для поиска сотрудников в условиях кадрового дефицита.

3.

Выработать стратегию успешного рекрутинга в изменчивых условиях рынка.

4.

Научиться формировать эффективную команду.

5.

Вовлечь команду в работу с помощью сильной корпоративной культуры.

6.

Предотвратить профессиональное выгорание сотрудников.

7.

Автоматизировать рутинные HR-процессы для создания в компании гибкой организационной среды.

8.

Снизить текучесть и удержать в команде ценных специалистов.

2.0

Автор курса

  • Валентина Фирсова

    Валентина Фирсова

    Опыт в HR более 12 лет, из них 6 лет — в архитектурной отрасли

    Директор карьерного центра STEMPS Career.
    HR-директор архитектурного бюро IND.

    HR-специалист на руководящей позиции в архитектурном бюро IND, где за два года в условиях кадрового дефицита построила команду из 300 человек и снизила текучесть персонала до 5%.

    Сертифицированный карьерный консультант и практикующий профориентолог. Проводит сессии для ведущих архитектурных бюро по вопросам рекрутинга и управления персоналом.

    Основные направление деятельности — проведение HR аудитов компаний, оптимизация HR процессов, построение организационной структуры, создание имиджа компании как привлекательного работодателя, формирование штата бюро, комплексные решения в сфере HR.

    Проекты

3.0

Приглашенный эксперт

  • Елена Рыжикова

    Елена Рыжикова

    Опыт более 13 лет.

    Эксперт по оценке и развитию персонала. Клинический психолог.

    Клинический психолог, психотерапевт по методу символдрамы, эксперт в развитии личности и организаций.

    Более 13 лет проработала в качестве специалиста по оценке и развитию персонала в ведущих федеральных и транснациональных компаниях: Metro group LLC, Росгосстрах банк, Банк Москвы (ВТБ), Пятёрочка (Х5), Студия Олега Чулакова.

    Основное направление деятельности — сопровождение карьерного перехода руководителей на уровень мидл-менеджмента и выше. Хорошо знает, с какими организационными трудностями и личностными квестами в ходе профессионального становления сталкиваются руководители на разных уровнях.

4.0

Кому подойдет

  • HR-менеджеры

    Узнаете инструменты для привлечения и удержания сотрудников в подразделениях архитектурных бюро.

    HR
  • HR-generalist

    Научитесь разрабатывать HR-стратегию для архитектурных бюро.

    HRG
  • Рекрутеры

    Поймете специфику подбора персонала для архитектурных бюро.

    RE
  • Руководители, в функции которых входит HR

    Погрузитесь в HR-специфику архитектурных бюро.

    MGR

Оставьте заявку на консультацию

Как с вами связаться?

Эффективный HR в архитектурном бюро: ключевые практики и подходы

5.0

Программа курса

  • 11 вебинаров
  • 14 академических часов
  • Чек-листы
  • Гайды
  • Домашние задания
  • Тесты
  • Чат слушателей
  • База знаний
  • Годовая HR-стратегия

График обучения:

Уроки - Вт, Чт 19:00 по МСК

В конце обучения вы создадите итоговый проект — годовую HR-стратегию для развития архитектурного бюро.

6.0

Чему научитесь

Навыки

1.

Повышать эффективность работы команды.

2.

Поддерживать стратегические цели компании.

3.

Создавать привлекательное предложение для потенциальных сотрудников, вырабатывать стратегии по рекрутингу и работе с кандидатами.

4.

Использовать инструменты эффективного Pre- и Onboarding-а для адаптации новых сотрудников.

5.

Формировать позитивную корпоративную культуру в архитектурном бюро.

6.

Выстраивать позитивное взаимодействие с бывшими сотрудниками, превращая их в лояльных амбассадоров компании.

7.

Применять современные технологии — CRM и HRM системы — для автоматизации HR-процессов.

8.

Использовать концепцию HR Zero для максимальной автоматизации ключевых HR-процессов и создания в компании гибкой организационной среды.

7.0

Обучение в STEMPS — это

  • Собственная LMS

    Пересматривайте записи учебных онлайн-встреч в комфортное для вас время, выполняйте домашние задания и получайте обратную связь от наставника в единой электронной системе обучения.

    card image
  • Много практики

    Наши занятия включают разбор реальных кейсов, много практических заданий и работу в команде с другими студентами. Вы сможете задать вопросы автору курса в режиме реального времени, чтобы лучше понять и освоить материал.

    card image
  • Сертификат о квалификации

    После завершения курса вы получите сертификат STEMPS, подтверждающий ваши знания в области HR.

    card image
  • Бонусы

    Скидка 5% на другие наши курсы и доступ в закрытый telegram-чат платформы STEMPS для нетворкинга и обмена опытом с другими студентами.

    card image

Курс «Эффективный HR в архитектурном бюро: ключевые практики и подходы»

  • CheckПрямые эфиры
  • CheckУчебная группа
  • CheckПроверка ДЗ
  • CheckБессрочный доступ
  • CheckДоступ к Telegram сообществу

54 000 сом

или 4 500 сом/мес в рассрочку на 12 месяцев

Курс может оплатить ваш работодатель. Сумму возможно поделить 50/50 или в любой другой пропорции.

Как с вами связаться?

Связаться в WhatsApp

8.0

Другие курсы

курс
new
Поток с 27.07

Благоустройство в девелоперском проекте

Сергей Марков

Генеральный директор Бюро А4

курс
Поток с 24.06

Профессия продуктолог в девеломпенте

Максим Чиркин

Заместитель генерального директора по продукту и архитектуре, Golden House

курс
Поток с 07.07

Проектирование школ: современная среда обучения

Елена Аралова

Основатель компании Ed Architecture

курс
Поток с 25.06

Light Industrial: как создавать объекты нового формата

Никита Бобарыкин

Коммерческий директор по коммерческой и малоэтажной недвижимости в ГК «ПИК»

курс
Поток с 13.05

Презентации проектов: как убедить и вдохновить любую аудиторию

Амир Идиатулин

Founder & CEO бюро IND

курс
Поток с 15.06

Проджект-менеджмент в проектировании

Сергей Гусев

Заместитель директора по проектированию, IND

курс
Поток с 24.06

Концепция и дизайн офисных интерьеров

Юлия Парфёнова

Руководитель отдела интерьеров в бюро IND

курс
Поток с 23.06

Мастер-план: инструмент для развития территорий

Ксения Шилкова

Руководитель отдела мастер-планирования в бюро IND

курс
Поток с 22.07

Туристические объекты: продуктовый подход в проектировании

Анна Булочникова

Основатель и управляющий партнёр проекта «Территории.РФ»

курс
Поток с 27.07

Выход на рынки стран Персидского залива

Василий Фетисов

Управляющий партнёр компании Housebook UAE

курс
Поток с 30.07

Креативные кластеры: концепция, запуск, управление

Ксения Шилкова

Руководитель отдела мастер-планирования в бюро IND

курс
Поток с 05.08

Проектирование отелей: от концепции до эксплуатации

Ангелина Самадова

Основатель инвестиционно-консалтинговой компании HCB (Hotels Consultancy Brokerage)

курс
Поток стартовал

AI в архитектуре: от идеи до концепта

Николай Фанеев

Руководитель проектных групп в IND, AI амбассадор

курс
Поток с 02.09

Современные фасадные решения: от идеи до реализации

Александр Петухов

Руководитель направления фасадов в ГК «ПИК» (ПИК, ПИК+, Forma)

курс
Поток с 22.09

Программирование в Autodesk Revit

Дмитрий Смирнов

Генеральный директор DynamicLabs

курс
Поток с 31.08

Благоустройство 2.0: повышение ценности объекта

Гульнара Сафарова

Архитектор общественных пространств

курс
Поток стартовал

Создание бренда в девелопменте и креативных индустриях

Василий Подрядчиков

Креативный директор и арт-директор

курс
Поток стартовал

Оценка и управление стоимостью проекта

Юрий Александров

Исполнительный директор, партнер компании «КРТ Девелопмент»

курс
Поток стартовал

Тактический урбанизм: активация городских пространств

Виктория Дауэ

Ведущий архитектор CM International

курс
Поток с 28.09

Управление юридическими рисками в проектировании

Надежда Белоусова

Член Ассоциации юристов России и Московской коллегии адвокатов «SedLex»

курс
Поток стартовал

Управление командой и процессами: практические инструменты

Елена Рыжикова

Эксперт по оценке и развитию персонала. Клинический психолог

курс
Поток стартовал

Revit в корпоративной среде

Тимур Каримов

BIM-менеджер IND. Руководитель группы BIM-координаторов IND

курс
Поток стартовал

BIM-координатор: уверенный старт для цифрового проектирования

Елизавета Красильникова

BIM-менеджер

курс
Поток с 31.10

AI в малоэтажной жилой архитектуре

Николай Фанеев

Руководитель проектных групп в IND, AI амбассадор

курс
Бесплатно

Плагины dLab: эволюция автоматизации проектирования

Тимур Каримов

BIM-менеджер IND. Руководитель группы BIM-координаторов IND

курс
Бесплатно

Работа с шаблоном АР от dLab

Тимур Каримов

BIM-менеджер IND. Руководитель группы BIM-координаторов IND

курс
Бесплатно

Эффективные методы продаж архитекторам

Юлия Парфёнова

Руководитель отдела интерьеров в бюро IND

9.0

FAQ